1.负责集团属地公司的人力资源管理工作；
2、集团HR政策在属地公司的执行，集团HR项目（人才发展、组织发展等）在属地公司的落地；

3、根据年度招聘预算及业务发展需求，组织公司社会招聘和实习生招聘工作的开展；
4、开拓和维护校企合作渠道，建立长期合作；
5、组织和开展公司内部各项培训工作的开展；
6、负责公司内部各类企业文化活动的组织开展，丰富员工的文化活动；
7、定期梳理、优化人事流程（如入职、转正、调动、离职等）；
任职条件：
1、本科学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上HR团队管理经验；
3、具备对人力资源工作系统思考的能力，至少精通人力资源的2个模板，并对绩效管理、人才发展工作有相关经验；
4、善于识别业务部门需求，并将需求转化为可执行的具体方案；
5、具备较强的服务意识，学习能力和自我驱动力。