61全面负责公司人力资源管理工作的开展，包括招聘、薪酬、公司文化建设、人力资源规划、人员绩效管理以及培训发展等方面；
61对人员管理，特别是劳动争议、薪资福利问题以及人员发展规划等方面为各部门经理提供专业的意见；
61回顾和修订相关人力资源政策、流程，并且保证文件都符合公司当前和未来公司的业务发展和相关法律法规的规定，确保制度、流程的优化性；
61确保公司的薪酬福利政策是符合相关劳动法律法规的规定；
61监督安全管理系统工作，发展并执行安全程序或流程；
61有工厂预算管理经验；
61负责部门内员工的工作指导和考评。