岗位职责：
1、配合集团总部健全人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
2、负责人力资源规划及招聘分析，实施培训生招聘、落实继任者计划和关键职位人才储备计划；
3、负责完善员工胜任力模型，籍此对员工职业生涯进行规划设计；
4、负责年度培训计划、培训预算的拟定及组织实施；
5、负责完善公司的薪资福利、绩效考核和目标管理体系，公正、公平地对待员工的业绩；
6、协同业务部门拟定、优化公司组织架构，并进行相应的定编、定岗、定员、定薪；
7、企业文化建设与沟通、雇主品牌建设，通过诸如内部电子期刊，技能竞赛等活动提高员工归属感和对企业的荣誉感；
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，10年及以上人事经验，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉HR各模块功能，具备丰富实践经验和专业基础；熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
3、对经营战略有较为深入的认识，接受过较为全面系统的现代企业人力资源管理培训，能够从公司战略出发，构建公司的人力资源开发与管理体系，了解公司的人事事务管理建设要求，并且能够统筹管理工作开展；
4、抗压能力强，逻辑思维清晰，具有出色的沟通技巧和协调能力，能够与不同层级的人员有效合作，推动项目的顺利实施；
5、有生物医药行业背景及集团化管理工作经验优先考虑；
6、工作地点：武汉市硚口区古田二路汇丰企业总部2栋B座4层。