岗位职责：

1.02统筹公司人力资源全模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等），根据业务目标制定并落地人力资源规划，确保人力支持与公司发展同频。
2.02主导招聘体系优化：拓展高效招聘渠道，负责核心岗位及批量岗位的招聘执行，把控招聘质量与时效，降低招聘成本。
3.02搭建并完善薪酬福利与绩效管理体系，确保公平性与激励性，推动绩效目标达成。
4.02处理员工关系：包括劳动合同管理、入离职手续、员工沟通、劳动争议协调等，营造积极的团队氛围，提升员工满意度。
5.02组织员工培训：制定年度培训计划，落地新员工入职培训、岗位技能提升等项目，跟踪培训效果并优化。
6.02完善人力资源制度与流程，确保合规性，为管理层提供人力数据支持及专业建议。

任职要求：

1.02本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年人力资源全模块工作经验，至少1年主管级管理经验，30岁以上。
2.02熟悉人力资源六大模块实操，尤其擅长招聘或绩效模块，有互联网、教育、制造等行业经验者优先。
3.02掌握《劳动合同法》等劳动法规，能有效规避用工风险，具备解决复杂人力问题的能力。
4.02沟通协调能力强，逻辑清晰，有责任心，能适应快节奏工作，抗压能力优秀。
5.02熟练使用Office办公软件，持有人力资源管理师中级及以上证书者优先。