1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司人事管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、定期对公司人员进行盘点，对每个人的岗位进行胜任力评估
8、文字功底强，能独立撰写并推动执行各项人力资源制度。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有一定人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上建筑施工单位人事经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策；
5、有过公司人才盘点，岗位胜任力评估的实操经验和成功经验；
6、能够接受短期外派及出差。
7、具备工程施工行业多年工作经验。