岗位职责：
1.根据公司战略发展目标，制定和实施公司人力资源战略规划；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.负责主导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，推动公司企业文化建设、搭建相关培训系统；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.负责部门团队管理，对下属员工的工作给予评估、指导及培训；
6.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.组织推动公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作，清晰部门、岗位职责和权限，推动业务流程正常高效运作；
8.组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.总经理临时交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理及相关专业，专科以上学历，男女不限；
2.具有连锁企业5年以上总部HRD岗位管理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.具有较强团队领导力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5.具备快速学习能力，有系统性思维，逻辑性强，具备用互联网思维升级传统餐饮行业；
6.熟悉国家和地方劳动法律法规，具有良好的风险管控意识。