工作内容：
1.根据公司战略，制定产品线具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度；
2.负责年度人力编制及人力成本预算，制定人力资源经营计划并落地实施；
3.负责根据总部要求，推进绩效管理；
4.负责制定和管理产品线年度培训计划，公司的资源支持下，培养和发展各层级员工；
5.负责根据产品线运营情况，管控人员编制，并及时进行人员增补与新员工的融入，满足人力资源需求；
6.负责根据集团和产品线的要求落实人力成本管理；
7.主导公司内核心价值观的践行，推行产品线文化，建立高效合一的团队文化。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.通晓掌握人力资源管理六大模块，具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验，熟悉人力资源管理各项事务工作流程；
3.具有5年以上外资汽车制造业人力资源管理实战经验；
4.具有较强的业务链接能力、组织策划能力、沟通协调能力，较强的抗压能力和勇于挑战的精神。