岗位职责：
1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源各个模块工作开展提供依据；
2、定期向高层决策者提供有关人力战略、组织建设、企业文化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、完善组织能力建设，诊断组织问题，并能综合运用人力资源方法（组织架构调整、薪酬体系升级等）解决问题，支持公司业绩目标达成；
4、完善激励和约束机制，合理规划和控制人力资源成本 ；
5、升级完善企业文化体系，提升员工凝聚力，营造符合企业文化核心价值观的工作氛围，提升员工对公司的认同感和满意度；
6、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，及时处理人力资源管理中的重大问题；
7、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、具有十年以上中大型高新技术企业/制造型企业人力资源管理经验，三年以上同等管理岗位工作经验,有咨询公司工作经验尤佳；
3、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规，熟悉人力资源各个模块的实际操作，并能熟练指导各个职能模块的工作；
4、具有较强的计划性和执行力，优秀的领导力，良好的沟通、协调能力，良好的服务意识；
5、为人正直，心态积极，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力；
6、熟练使用各类办公软件、企业综合管理软件。