【工作内容】
1、 负责SSC体系搭建和标准化建设，包含制度政策及流程建立、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务等；
① 制度建立：梳理现有标准制度，结合公司发展进行调整规范，提高效率，降低风险（包含员工的入离职调转等流程的规范）
② 薪酬管理：进行内外部薪酬调研，制定年度调薪计划，管理和监控公司人力成本；根据公司的薪酬方案，按时、精准核算员工工资，确保员工薪资、奖金发放及时，数额准确
③ 员工关系：员工入转调离手续办理、人事档案实时更新与维护；五险一金办理；员工日常考勤跟进及管理，IHR系统及时维护和更新
2、 负责SSC运营的总体管理工作，保障工作的及时性、准确性；
3、 建立和完善SSC数据台账，推动SSC业务系统化、数据化，进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持
4、 执行上级安排的其他工作

【任职要求】
1、 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，2年及以上团队管理经验
2、 具备SSC搭建、运营及落地推动的经验优先
3、 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用
4、 具备高效执行力，强烈责任感，有一定的主动性及良好的团队协作意识；
5、 抗压能力强，具有发现问题及解决问题的能力，善于总结思考；

【上班时间及福利待遇】
上班时间：9:00--18:00，双休，法定节假日正常休息；
薪资：10000-15000元，15薪；
福利及其他：入职即缴五险一金，季度员工现金券、折扣券，补充意外险，内购福利等；