岗位职责：
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训丛谨戚效果。
　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
　　9、负责社会保险及商业保险的办理，以及后期员工受到工伤一系列的处理工作。
　　10、负责建立健全员工的人事档案，负责员工考勤管理和纪律监察。
　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
　 12、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
　　13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
　　14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
　　 任职要求：
　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策;
　　5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
　　6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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