【工作内容】：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系处理等环节。
【主要职责】：
1、协助制定和实施公司的人事管理制度，确保公司的人事工作能够规范化、系统化地进行；
2、负责公司的人员招聘、培训和绩效考核，提高公司的人才队伍质量和业务绩效；
3、进行薪酬核算和员工关系处理，确保公司的人工成本得到有效控制和员工关系良好
4、关注公司的绩效和薪酬体系，与公司的业务和战略保持一致，提出优化建议；
5、关注员工的发展和成长，提供必要的支持和帮助，促进员工的职业规划和个人发展；
6、 维护公司的形象和声誉，处理公司的员工纠纷和突发事件，保护公司的合法权益。
【职位要求】：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专员；、
2、1年以上人力资源相关工作经验，有较强的招聘、培训、薪酬核算和员工关系处理能力；
3、 熟悉公司的人事管理制度，了解公司的业务和战略，具备良好的判断和决策能力；
4、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、同事和上级进行有效的沟通；
5、具备较强的数据分析和处理能力，能够对公司的绩效和薪酬体系进行有效的分析和优化；
6、具备良好的抗压能力和团队合作精神，能够独立工作和承担责任；
7、 有较强的学习能力和创新意识，能够关注行业动态和公司的发展趋势，提出新的改进和优化方案。
【其他说明】
1、工作时间：淡季双休（周一至周五：09：00-18:00）、旺季单休 （周一至周五：09:00-17:30，周六：09:00-16:00）
2、待遇：五险一金等福利健全