岗位职责:1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;5、公司交办的其他事项任职要求:1、良好的教育背景,统招本科学历,一本优先,管理类或理工类相关专业毕业;2、1年以上企业人力资源管理工作,熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程,具有制造业或通信设备类企业工作经历者优先;3、耐心、性格开朗,具有良好的沟通及协调能力;4、35岁以下。