岗位职责
1、行政管理工作：
1）负责公司的制度、流程的搭建，修订并监督执行；
2）负责公文的起草，包括年度总结报告、领导讲话稿、各类通知及对外文件等；
3）负责办公场所的日常管理；
4）负责公司的商务接待、会议的组织，会议通知的拟定及会议记录；
2、人事管理工作：
1）负责年（月）度工作计划的跟进，通过经管路分析手段对年度计划的执行进行分析、推进，提出改进意见，组织协调对职能范围内事项的推进与监控工作；
2）协助进行内部组织结构优化，人员的招聘，定期组织试用期人员谈话，参与离职人员面谈及人员评定工作，提供必要的人力资源意见及建议；
3）负责公司各项培训工作组织、实施及评估，输出培训报告，建立培训档案，保证培训效果和学员体验，并持续优化。
3、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、文秘、行政、工商管理、人事管理等专业，5年以上行政、人力资源管理工作经验。工作能力优秀可适当放宽；
2、具有较强的文书写作能力，能够熟练使用办公软件，具备一定的宣传经验；
3、有较强的沟通、协调能力，性格活泼、开朗；
4、对行政、人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、有良好职业道德、强烈的责任心，为人诚实正直，工作原则性强、条理清晰、细致认真，办事严谨；有较强工作能动性，团队精神及服务意识。
7、人力资源证书二级及以上优先。