人事行政主管岗位职责:1、负责公司招聘工作,包括职位发布、筛选简历、面试安排等;2、负责公司员工培训工作,包括培训计划制定、培训的组织和执行等;3、做好员工关系管理,不定期与员工面谈,处理劳动争议;4、负责员工考勤统计、薪资核算、社保办理;5、负责员工档案管理,包括员工档案的建立、维护和销毁等;6、负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升、劳动合同签订等手续办理;7、各种信息及时录入,员工花名册更新,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;8、负责行政管理工作的安排与执行。任职要求:1、大专以上学历,3年以上相关工作经验,熟悉招聘模块,招聘能力较强; 2、具备良好的沟通和组织和协调能力,能够独立完成人事管理工作;3、具有团队协作精神,优秀的执行力,能够与公司领导及同事良好合作。