职责描述：
1、了解业务战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、深入了解业务状况和团队运作状况，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年以上企业HRBP工作经验，？有医药行业经验或者医药猎头经验优先考虑；
2、有较好的专业度，熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源常用管理工具、技术和资源；
3、良好的人际沟通、协调能力和学习能力，具备责任心和原则性，有良好的业务和组织体感和视角；
4、思路清晰，对组织发展有创新思考和行动力，抗压能力和学习能力强，愿意和组织一起快速成长，愿意以成就他人来成长自己；
5、优秀的沟通能力与协调能力。