岗位职责：
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，知道如何绘制人才画像；
2.协助上级完成年度培训方案的制定，跟踪培训开展情况，对培训效果进行评估、反馈；
3.负责员工劳动关系处理（入转调离手续、离职面谈等）；
4.建立并维护人事档案，进行企业文化的建设和宣传；
5.每月相关数据分析，人员异动分析等；
6.参与薪酬、绩效考核制度的修订与完善，不定期了解同行业或者不同行业的薪酬水平；
7.熟悉劳动合同法及劳动仲裁等人事工作流程。

任职资格：
1.本科及以上学历（学信网可查），人力资源专业或有3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉各招聘模式及招聘渠道，并具备较强的实操能力和经验，有两年以上招聘工作经验；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并具有相关实操案例者优先；
4.执行力强，善于学习，有较强分析及解决问题的能力，有团队协作精神。

福利待遇：
1.工作时间：周一至周五，8:30-17:30，周末双休。
2.福利：六险一金+免费工作餐+免费班车+项目奖+话费补助+节假日福利+免费体检+免费住宿+年终奖+带薪年假