岗位主要职责：
1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，协助部门经理拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营；
3.根据集团绩效管理相关要求，协助领导推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
4.根据年度经营管理目标，协助并管控商场人工成本预算，提升人效；
5.协助维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。
6.根据绩效考核结果，协助做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。
7.开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。
8.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，三年以上人事同等岗位工作经验，年龄30岁以内，优秀者可放宽1-2岁；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
入职缴五险一金，做五休二，带薪年假，工作餐