岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
4、公司管理制度的制定、完善、修订；
5、人力队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、统筹人力资源系统、行政管理系统的日常管理工作，确保公司人力资源系统业务活动顺利进行。
任职要求：
1、30-45岁之间，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、至少5年以上的大型工厂人事管理工作经验，注重细节管理，善于团队管理；
3、能承受压力，工作认真负责，具有较强的统筹管理能力和亲和力；
4、熟练使用办公软件；
5、能接受出差。