1. 人力资源规划：根据公司的战略目标，制定人力资源发展规划，合理配置人员，满足业务需求。
2. 招聘与选拔：负责策划并执行招聘流程，确保招聘到具备专业能力和适应能力的人员。熟悉各种招聘渠道，精通面试方法与技巧，满足机构的人才需求。
3. 培训与发展：制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作并跟踪培训效果，完善培训体系。根据养老行业特点，开展专业技能培训，提升员工服务水平。
4. 绩效管理：负责搭建并运行绩效考核体系，确保员工绩效与机构目标一致。监督部门按时完成绩效评估，核对绩效奖金计算，为人员晋升调岗提供建议。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利的运作，建立动态薪酬管理体系。跟踪行业薪酬水平，结合政策制定激励性薪酬福利制度。
6. 员工关系管理：建设公司文化氛围，调动员工积极性。处理员工投诉，协调员工与管理层关系，组织员工活动。
7. 行政事务管理：协助上级领导安排会议、起草文件等行政工作。负责员工考勤、薪资核算及报表等工作。
8. 政策法规落实：熟悉国家劳动人事法规政策，确保机构人力资源管理规范性。

任职资格
1. 35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、老年服务与管理等相关专业优先。
2. 五年以上人力资源工作经验，其中两年以上管理经验。有养老行业、医院行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。熟练使用办公软件及网络应用。
4. 具备较强的语言表达、人际交往、应变、沟通及解决问题的能力。有亲和力，责任心强，具备良好的团队领导能力。
5. 了解养老行业特点，熟悉相关政策法规。