要求稳定性好，住在江夏和白沙洲附近的优先
工作职责：
1.协助总经理了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2.建立机制协助部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作；
3.协助各部门负责人KPI绩效制定与考核工作，提升业务管理者绩效管理水平；
4.分析各部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5.与公司各业务部门对接，做好技术中心与各业务部门事务的沟通工作；
6.关注技术中心人员动态，管理员工关系，营造健康有活力的组织氛围；
7.诊断部门各项规章制度和流程，持续进行优化完善；
8.研发项目资料收集存档、主导技术委员会评审及项目进度跟进管理工作.

任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年或以上人力资源专职岗位工作经验，；
2、熟练掌握招聘全流程，具备较为丰富的招聘实操经验，良好的岗位分析能力与吸纳人才的能力；
3、熟悉劳动法基础，善于员工关系的经营；
4、有一定的策划能力，能够因地制宜开展文化落地的相关活动；
5、掌握绩效、薪酬、培训相关模块的基础理论，具备一定的实操工作基础。