职位描述：
1、依据公司发展要求，制定招聘计划，组织开展社会招聘和校园招聘；
2、制定公司内部培训方案，拟定课程，组织开展各类培训，做好培训预算；
3、负责公司薪酬优化、绩效考核工作的开展，以及绩效考核档案管理；
4、负责公司整体考勤汇总、核实，参与薪酬相关数据核算；
5、负责员工关系处理，员工思想工作，入离转调等异动；
6、负责起草公司人力资源相关制度的起草、修订，并监督实施执行情况；
7、参与公司团队建设，营造良好活跃的团队氛围；协助策划组织各项集体活动；
8、完成领导交办的其他事项。
职位要求：
1、本科及以上学历，会车辆驾驶，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，熟练使用office办公软件；
3、熟悉国家劳动法规，对社会福利政策有一定的了解，熟悉社保、公积金及个人所得税相关的申报、缴纳等工作。
4、具有良好的逻辑思维和沟通协调能力、强烈的责任心和团队协作精神，能与员工进行有效沟通，了解员工关心的问题，妥善处理突发员工关系问题。
5、有国有企业薪酬、绩效考核市场化改革经验优先。
6.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业素养和业务能力。