薪酬：1. 每月依据员工考勤、绩效表现、加班记录等数据，精确核算员工工资、奖金、津贴、补贴等，保证薪酬发放准确无误。
2. 协同财务部门，完成工资发放流程，包含制作工资条、报送银行数据、处理工资发放异常等，确保工资按时发放。
3. 参与公司薪酬体系的设计与优化，收集市场薪酬数据，开展薪酬调研，为公司薪酬策略调整提供依据。
4. 负责员工薪酬相关问题的解答与沟通，处理员工对薪酬的疑问和投诉，维护员工满意度。
绩效：1. 协助制定公司各部门、各岗位的绩效考核指标体系，确保考核指标科学、合理、可衡量。
2. 定期组织实施绩效考核工作，发放、收集、整理绩效考核表，监督考核流程的合规性。
3. 统计分析绩效考核结果，形成绩效分析报告，为人力资源决策提供数据支持，如晋升、调岗、培训等。
4. 协同各部门主管，开展绩效反馈面谈，帮助员工了解自身绩效表现，制定绩效改进计划。
任职资格：
本科以上学历，有3年以上制造业人事管理经验