1、根据公司年度招聘计划及业务发展需求开展招聘工作，完成月度招聘指标及数据报表，建立人才储备库；
2、员工入职、转正、调动、离职手续办理；员工档案管理；员工劳动关系协调等事宜；
3、关注员工动态，协调好员工关系，及时辅导、疏导及引导员工积极乐观向上；
4、完成新员工入职培训、各类制度培训，协助部门领导做好培训计划，组织开展培训工作；
5、绩效：协助部门领导落实绩效考核的各项流程，绩效评估等工作；
6、负责考勤管理，统计出勤情况；
7、工资核算（薪福通）；社保及公积金办理；个人所得税申报；（薪福通）。
8、负责公司人事相关政策制度文件的起草、更新、贯彻及落实；
9、上级交办的其他相关事务。
任职资格：
1.本科以上学历，有3年以上制造业人事管理经验
2.家住江夏区优先考虑