岗位职责：
1、支持部门人才发展组完成核心人才标准建设、人才盘点，主导专业部门人才库的管理
2、主导核心新员工保留项目的设计与落地
3、主导复合型专业人才培养项目的设计与落地
4、主导专业序列能力认证目的设计与落地
5、配合人才发展组完成相关项目的组织和运营

任职要求：
1、大专（统招）或以上学历，人力资源管理专业优先；
2、同职位工作经验3-5年，有大型连锁餐饮、零售行业的工作经验为佳；
3、深入服务过公司营运、研发、招商、O2O、营销、采购、仓配至少2-3个部门的专业人才培养和认证工作；
4、实操并成功落地专业型人才发展项目及专业序列能力认证；
5、能独立完成专业知识萃取、案例萃取，并将萃取的内容转为可复制的课程/流程；
6、如有相关证书更优：行业认可的TTT、OJT或行动学习、促动师认证（如AACTP颁发的相关证书）；
7、思维逻辑能力、沟通能力、表达能力强，善于把握他人的客观诉求；
8、较强的抗压能力和团队协作能力