工作职责:
1) 根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;
2) 参与制定公司绩效考核制度;设计与优化考核标准与方法，建设考核体系;
3) 完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作:
4) 组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动，为领导决策提供数据支持;
5) 负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作:负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议;
6) 协同业务部门建立后备人才梯队，制定后备人员培养计划，对后备人员培养计划执行情况进行阶段性分析总结，输出培养计划实施情况总结报告及人员评价;
7) 负责开展员工访谈工作，了解员工动态和诉求，提出相应解决方案。听取和收集员工对经营管理制度、流程的意见及建议，建立访谈记录，反馈访谈信息与改善举措;
8) 负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施;
9) 负责辅助业务部门管理人员诊断和识别组织、制度、流程、人方面存在的问题，协同制定解决方案并推动执行，提升业务部门管理人员的管理能力;
10) 负责组织公司各项文化、制度培训活动、文化学习活动，宣贯、践行公司企业文化;
11) 完成上级领导安排的工作任务。
任职资格:
1) 985/211院校毕业，人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2) 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源经理工作经验，有三方咨询公司经验者优先；
3) 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4) 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5) 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。