岗位职责：
1、向公司高层领导提供关于人力资源战略、组织建设、政策与流程等方面专业咨询意见；
2、基于深入了解所负责业务领域的经营状况和发展需求，向业务部门提供专业的人力资源解决方案，协助业务部门持续提升组织效能；
3、向业务部门提供职位填充、员工发展与激励、团队建设等方面支持；
4、参与重要的组织变革项目，为公岗位职责：
5、负责集团薪酬体系、激励体系的构建及优化，推动集团内薪酬福利标准化工作；
6、主导推进人力资源与业务的融合，了解业务发展状况，为业务板块提供人力解决方案；
7、深入了解业务状况，分析人员结构和能力素质，为集团业务发展提供人力资源支持；
8、负责团队建设，建设专业素质高、业务能力强的HRBP团队。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上大型企业HRBP工作经验；
2、有团队管理经验
3、公司规模大、管理规范、发展空间大，有股票期权等长期激励机制；
4、有强烈的责任感、团队精神和亲合力，具备出色的协调沟通能力。
司的战略实施提供人力资源方面的支持；