工作职责:
1、人员计划与配置：通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，积极满足业务部门的用人需求。准确分析业务需求，结合业务实际形态对招聘需求进行管控，给出指导性意见，帮助业务部门快速决策；
2、协助业务部门解决HR问题：根据管理者对人力资源的需求，结合人力资源相关制度和政策，协助解决所负责部门的人力资源问题；
3、员工关系维护：深入了解业务，敏锐洞察员工动态，适时给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；
4、绩效管理：不断优化绩效考核流程，熟练运用PBC、KPI等绩效工具，组织实施季度、年度的绩效考评工作;
5、业务团队年度人才盘点，根据盘点结果，制定解决方案，提升团队的专业技能，确保人岗匹配；
6、根据支撑组织的业务特性， 推进落地COE的项目及制度，并针对业务HR问题为业务部门提供HR支持。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，3年以上HR全模块经验，有销售、市场、产品、客服、技术支持团队HRBP经验优先；
2、工作主动性强，善思考，爱沟通，爱表达，良好的解决问题的能力；
3、良好的语言表达和公文撰写能力，工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情；
4、工作有条理性、逻辑性强、具备良好的职业素养和职业操守。