岗位职责:1、根据集团要求,监测各项薪酬绩效福利制度在制造工厂和事业部的落地执行;2、负责各工厂月度薪酬福利数据的审核,完成月度人力成本分析报告;3、负责完成年度人力成本预算,季度人力成本滚动预测;4、根据集团战略规划,协助上级领导搭建和完善各项薪酬福利制度;任职要求:1、统招全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、3-5年薪酬绩效管理工作经验,熟悉相关岗位价值评估工具;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、对于数字有较强的敏感度,善于进行数据分析及沟通;5、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;6、亲和力强,做事积极主动,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。