【工作内容】
- 负责公司薪酬福利政策的制定、实施和管理；
- 对员工薪资结构进行分析和优化，确保公平性和竞争力；
- 持续跟踪市场薪酬水平，为公司制定合理的薪酬方案；
- 管理员工福利计划，包括但不限于健康保险、年假、退休金等；
- 协调处理员工薪酬福利相关问题，提升员工满意度；
- 定期对薪酬福利体系进行评估和调整，以适应公司发展需要。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业优先；
- 至少3年以上薪酬福利相关工作经验，有大中型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家及地方有关劳动法规，了解薪酬福利政策发展趋势；
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理；
- 具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系；
- 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。