工作时间：
1.周末单双休；
2.朝九晚六；

薪资待遇：
1.综合薪资4000-6000（含绩效奖金1000：招聘完成率 基本工作完成评分）；
2.入职次月缴纳社保；

岗位要求:
1.员工招聘:邀约、面试及录用的安排管理;
2.员工管理:员工入离职办理，社保公积金的缴纳和管理;
3.薪酬管理:公司员工的薪酬制作;
4.考勤管理:完善严谨的记录公司员工的考勤统计;
5.档案管理:应聘人员、在职员工及离职员工的档案管理和保存;
6.报销管理:日常各类费用报销，保证报销手续及原始单据的合法、准确;
7.完成领导下达的的其他相关工作任务。

任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.1-3年以上人力资源或行政工作经验，有电催或调解行业从业经验者优先;
3.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立开展工作;
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等:
5.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应行业发展和变化:
6.责任心强，工作细致认真，能够承担一定的工作压力。|