岗位职责：
1 、统 筹 公 司 招 聘 的 策 划 与 实 施 ， 收 集 和 预 测 公 司 各 部 门 用 人
需 求 ， 拟 定 招 聘 策 略 及 具 体 招 聘 方 案 ， 选 择 有 效 的 招 聘 渠 道
并 组 织 实 施 ；
2 、根 据 不 岗 位 的 要 求 ， 制 定 不 同 的 招 聘 策 略 与 方 案 ， 有 效 提 高
简 历 投 递 量 、 面 试 量 和 录 用 比 ；
3 、制 定 并 完 善 招 聘 流 程 、 制 度 ， 并 持 续 优 化 ， 保 证 招 聘 工 作
的 高 效 开 展 ；
4 、负 责 实 施 与 推 进 高 端 职 位 招 聘 ， 为 公 司 发 展 补 充 核 心 关 人
才；
5 、优 化 各 个 岗 位 面 试 程 序 ， 提 升 面 试 效 率 ；
6 、负 责 招 聘 数 据 分 析 与 报 告 输 出 ， 及 时 评 估 、 反 馈 招 聘 效 果
， 并 优 化 招 聘 策 略 ；
7 、负责优化公司的内、外部招聘渠道，建立和维护公司人才库，保证公司招聘
渠道丰富。

岗位要求：
1 、 本科及 以 上 学 历 ， 人力资源管理及相关专业 ；
2 、大 中型 企 业 同 岗 位 工 作 经 历 为佳；
3、熟 悉 各 种 招 聘 渠 道 ， 并 能 根 据 不 同 招 聘 渠 道 设 计 招 聘 策 略 ，
提 升 招 聘 效 果 ；
4 、掌 握 各 类 面 试 技 能 ， 并 能 灵 活 应 用 ， 有 效 筛 选 人 才；
5 、超 强 的 自 我 驱 动 力 、 执 行 力 、 沟 通 协 调 能 力 、团队协作能力。