岗位职责:
1、根据人才市场及行业市场的不断发展以及相关政策，参与公司各阶段人力资源规划及人力资源管理体系搭建优化;
2、负责公司人力资源各项工作，包含招聘、培训、考核、员工关系等;
3、深入一线，获取各部门人力资源需求，建设公司人才梯队，帮助各部门发掘核心骨干及潜力人才，并为公司谋求高端战略人才及储备人才;
4、为公司人力资源成本的有效控制提供可实施方案从人力资源管理角度不断提高人效，规避用工风险;
5、推进公司企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力。
任职要求:
1、统招专科及以上，具备劳动法基础，熟悉本地相关政策；
2、五年以上人资工作经验，三年以上管理经验；
3、熟悉现代企业绩效考核模式及薪酬结构，具备企业人力资源管理体系咨询项目经验者优先;
4、具有优秀的计划制定能力与执行力，并对人力资源管理体系有专业的理解，持有人力资源相关证书及职称者优先;
5、能深刻理解并传播企业文化，成本意识强，亲和力及自驱力强，结果导向。