工作职责：
1、参与制定、调整薪酬福利政策，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，负责完善业务部门人力资源的薪酬制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4、协助上级进行公司绩效考核体系的建立与实施；
5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
6、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
7、配合各部门管理者开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
8、协助上级完成其他相关薪酬、绩效管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；有制造业公司经验加分；
2、三年以上相关工作经验，对人力资源薪酬绩效管理模块有较深的认知和实践经验；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强。