岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、实施和监督；
2、负责制定公司绩效指标，并指导各业务部门进行绩效评估；
3、负责绩效指标的跟踪、监控和分析，为公司提供数据支持；
4、负责绩效管理系统的培训和沟通工作；
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业;
2、5年以上绩效岗位管理经验，熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效考核管理工具，擅长数据分析;
3、工作细致，抗压力强，高度的责任心强及保密意识。
4、.有一定组织和协调能力，有合作精神，沟通能力强。
5、中共党员优先。