工作职责：
1、组织参与各部门绩效考核体系的设计工作；
2、编制、安排各部门绩效考核的工作计划；
3、负责绩效考核工作的执行与监督，对绩效考核的各个环节进行日常监测、结果测评与动态优化；
4、按月提交部门绩效考核评估分析报告，及时发现问题并提出解决方案；
5、绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
6、协助部门领导进行绩效考核面谈，组织开展人力资源效能分析，为各部门编制及梯队建设提供有效建议；
7、完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业；
2、有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力；
3、设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作；
4、有人力资源执业证书者优先考虑。