岗位职责：
1、负责制定、实施和调整薪酬体系；确保符合公司策略和市场竞争力；
2、制定和执行绩效评估计划，监督绩效评估的流程和标准，确保公平和准确性；
3、收集、分析和报告薪酬和绩效数据，提供决策支持和建议；
4、协调与薪酬和绩效管理相关的培训和沟通工作，确保员工对政策和流程的理解和遵守；
5、处理员工的薪酬和绩效问题，解决纠纷，维护良好的员工关系；
6、持续跟踪行业趋势和法规变化，及时调整薪酬和绩效管理策略；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上的学历，人力资源管理专业优先；
2、两年以上的薪酬绩效专职工作经验，熟练掌握薪酬绩效板块，并了解接触过人力资源其他板块工作内容；
3、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有一定的创新能力；
4、有医药行业的人资工作经验者优先。