岗位职责：
1、负责制定年度招聘计划并实施招聘，确保各部门人才需求得到满足；
2、负责落实公司的培训体系并组织实施培训；
3、负责落实公司的绩效考核体系，制订、优化绩效考核制度，推进绩效考核落地与实施；
4、负责员工关系管理，包括员工入离职管理，社保增减员办理，员工福利，员工档案，假勤相关的管理；
5、分管行政后勤相关工作：包括维护办公环境，员工宿舍管理、办公用品采购与分发，固定资产的管理、园区物业对接、公司微信工作群/钉钉，通知公告等；
6、完成领导交办的事项。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
2、三年以上人事行政管理岗经验，有初创企业管理经验者优先；
3、熟悉人力资源源管理六大模块，对招聘、培训、行政管理有深刻的理解和系统的实操经验；
4、熟悉劳动人事相关法律法规和各种office软件；
5、具有良好的组织、策划、沟通能力和坚定的执行力，为人诚实守信，拥有良好的职业道德操守。