工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到有效执行，支持公司的战略和业务目标的实现。具体职责包括：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历和面试候选人等，并负责培训计划的设计和执行。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和反馈，协助经理制定员工发展计划，以提高员工的绩效和满意度。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬管理和福利计划，包括制定和执行员工福利政策，以及协调公司的人力资源预算。
- 工作场所管理：负责公司工作场所的管理，包括制定公司政策、程序和标准，以确保公司的工作场所安全和舒适。
- 法律法规：负责公司的员工关系和沟通，协助经理处理人力资源问题，并协调公司的人力资源政策。
职位要求：
- 不限工作经验，具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、工作场所管理等人力资源管理方面的知识，熟悉人力资源政策法规。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具有熟练的办公软件和数据库管理技能。
- 了解公司业务和战略，能理解和适应公司的人力资源需求，协助公司实现业务目标。