工作内容：
1.负责招聘交付团队的日常管理工作。
2. 评估业务招聘需求，确定选拔标准，把控招聘质量，满足业务不同发展阶段的人员配置需求；
3.负责团队业绩完成与监督,KPI制定,奖惩激励制度制定,培训赋能等。
4. 开发和维护招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站等；


岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2. 5年招聘工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟练掌握各种招聘工具和渠道；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对招聘市场有敏锐的洞察力。