岗位职责
1、根据公司发展规划，组织对公司内外人力资源现状进行分析，科学规划公司人力资源管理工作编制、修订及实施公司人力资源总体规划、补充计划、使用计划根据公司发展需要，组织制定公司各项人力资源管理制度收集外部人力资源动态，适时修订公司人力资源管理制度。
2、负责公司各部门的人员编制管理和调整情况，编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理，并监督执行。
3、员工关系管理：负责人事档案管理、劳动争议处理、员工关系管理，引导建立积极向上的工作环境。
4、绩效管理：根据公司战略及要求制定绩效管理方案并监督、执行各部门进行绩效考核，协助各部门负责人处理绩效申诉与绩效面谈，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求。
5、薪酬管理、招聘管理、培训管理等工作。
6、党工团全面管理工作。
任职要求：
1、熟悉党和国家路线方针政策及法律法规，具备一定的党群、工会及人力资源管理理论知识并熟悉相关政策；
2、具有较高理论水平、政治皱锐性和宏观政策把控能力，具有灵活处理各种突发事件的能力；
3、具有企业管理、公共关系管理、行政管理、人力资源管理、后勤管理以及资产管理等方面的知识；
4、五年以上大中型国有企业工作经历，三年以上人力资源或党群等相近管理岗位工作经验；