岗位职责：
1、推进、落实人力资源管理各模块制度及阶段性项目工作；
2、根据公司业务规划及人力资源规划，实施招聘计划、培训计划、绩效管理等工作不断完善人力资源体系；
3、与员工进行积极沟通，辅助业务部门负责人做好员工关怀及异常情况预警工作，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5、其他入离职相关事宜办理。
6、上级安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业或持有人力资源管理师资格证书；
2、至少2年以上人力资源工作经验，且1年以上招聘实施经验，有培训、绩效实施经验者尤佳；
3、有商业地产行业（购物中心、商业街、百货）、全国性连锁品牌零售行业经验者优先；
4、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；
5、乐观开朗、具有不断进取的精神，接受跨地域调动者优先。