一、岗位职责：
1.负责公司人事管理相关制度体系搭建；
2.负责公司招聘工作，拓展招聘渠道；
3.负责员工入转调离手续办理，劳动合同、考勤管理；
4.负责建立员工绩效管理体系、规范及规则，组织开展日常绩效管理工作；
5.负责员工薪酬调整和日常薪酬的核算发放；
6.负责年度人力费用预算编制及执行情况分析；
7.负责干部管理方案制定及落地执行。

二、岗位要求
1.全日制一类本科以上学历，中共党员；
2.有国企人事工作经验优先；
3.相对稳定，不频繁更换单位。

该岗位为下属子公司吉兆建筑招聘。