职责描述:
1、根据人才发展需要，搭建公司各梯队能力素质模型及任职资格标准，建立人员评价体系，并针对性给与人才发展策略；
2、依据人才标准定期开展各梯队人才盘点，梯队梳理，并纳入人才档案维护，应用到各项人才政策（晋升/选拔/淘汰等；
3、搭建后备人才培养计划，包括关键岗位继任项目，IDP培养，导师带教制等，对关键人才群体进行日常跟进，推动人才的融入与成长；
4、文化价值观的落地，包括氛围营造、激励、考核、培训宣传等，链接价值观与员工实际工作场景，助力价值观深入人心。


任职要求:
1、5年以上大型企业TD或培训经验，具备管理层胜任力模型/任职资格标准搭建经验，有人才盘点项目经验；
2、具备完整的中层及以上管理层培养项目经验，有文化类项目落地经验优先；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。
5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；