岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责制定部门年度、月度工作计划，并组织实施，指导团队人员制定阶段工作计划，并督促执行，负责控制本部门预算，降低费用成本。
3、负责主导公司重点岗位招聘、人才挖掘、绩效考核等。
4、负责公司行政类工作的整体把控。
5、完成公司领导交办的其它各项工作。

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业。
2、3年以上企业人事部、综合管理等同等岗位工作经验，有互联网IT，或软件研发等高新科技企业等行业背景者优先。
3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。