人事专员工作职责：
1、员工入职、离职及异动手续办理68：负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，包括合同签订、续签、变更和终止等。

2、招聘与配置68：协助或负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查及录用等。

3、培训与开发68：根据公司的培训计划实施培训，跟踪员工的培训进度和效果。

3、绩效管理68：协助或负责员工的考核工作，包括制定考核标准、执行考核流程及反馈考核结果。

68684、薪酬与福利管理68：负责员工的薪酬计算、福利发放及个人所得税申报，确保薪酬的准确性和及时性。

5、员工关系管理68：维护和改善员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度。

6、档案管理68：管理员工的人事档案，包括个人信息、合同、培训记录等，确保信息的准确和安全。

7、日常行政事务68：包括办公用品管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行等。

8、需要完成上级交办的其他任务，如协助部门完成重大活动组织、参与公司文化建设等。

任职要求：
1、大专以上学历，两年以上工作经验
2、良好的沟通能力、组织协调能力、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神、学习能力强，具备计划统筹的能力
3、对人力资源管理相关法规和流程的熟悉。
4、需要熟练使用68办公软件。
5、有制造业、餐饮行业经验者优先。