主要职责：



制定并实施人力资源战略计划，确保与公司业务目标一致。
指导招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系及组织发展等各个模块的工作。
优化招聘流程，确保吸引并保留关键人才，提升雇主品牌。
设计并执行员工发展计划，包括领导力发展、职业路径规划等。
监控人力资源指标，分析数据以识别趋势并提出改进建议。
作为公司高层管理团队成员，参与决策过程，为组织变革提供人力资源视角。
确保公司遵守相关劳动法律法规，处理复杂的员工关系问题。
建立并维护积极的员工关系环境，促进企业文化的传播和深化。

2.任职资格：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先。
工作经验：通常要求10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高级管理岗位上。
技能要求：具备出色的战略思维能力、领导力、沟通协调能力和决策能力。熟悉人力资源管理系统和法规。
个性特质：具备高度的责任心、诚信正直、以及跨部门合作的能力。
其他：对行业动态保持敏感，能够适应快速变化的工作环境，具有全球化视野者优先。