职责描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责持续推进公司各级后备人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程；
4、根据公司战略发展规划，制定、优化公司薪资福利方案；
5、负责制定、优化公司绩效管理体系；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力和凝聚力。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或计算机通信类相关专业；
2.具有大型企业总部3年以上人力资源经理工作经验，有IT、通信类企业工作背景尤佳；
3.具有人力资源战略管理思想，对公司全盘性薪酬规划与设计、激励机制建立、人才培养体系建设等有丰富的实际操作与管理经验；
4.具有优秀的执行、推动变革能力，良好的沟通、协调、团队领导能力。