招聘策略制定： 根据公司的业务目标和人力资源规划，制定和实施招聘策略。
人才需求分析： 与各部门领导合作，了解他们的人才需求，并制定相应的招聘计划。
招聘流程管理： 优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。
招聘渠道管理： 管理和评估各种招聘渠道的有效性，包括在线招聘平台、招聘会、猎头服务等。
候选人体验： 确保候选人在整个招聘过程中有积极的体验，提高公司作为雇主的吸引力。
数据分析： 定期分析招聘数据，包括招聘周期时间、招聘成本、候选人质量和留存率等，以优化招聘策略。

合规性与政策： 确保招聘活动遵守相关法律法规和公司政策。
预算管理： 管理招聘预算，确保招聘活动在预算范围内进行。
报告与沟通： 定期向人力资源总监和高级管理层报告招聘进度和结果，提供改进建议。
任职要求：

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关领域。
工作经验： 至少3年以上医药行业招聘经验。
技能要求： 熟悉招聘流程和实践，具备良好的沟通、组织和项目管理能力。
专业知识： 对医药行业有深入了解，熟悉相关的法律法规。
语言能力： 良好的中英文书面和口头沟通能力。
计算机技能： 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，以及招聘管理系统。
其他要求： 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的团队合作精神和创新思维。