岗位职责：
1、策略规划与优化
协助部长参与制定并优化公司人才发展策略，确保策略与公司业务目标紧密相连。
2、项目设计与设施
负责设计培训和发展项目，包括领导力发展、高潜力人才发展计划等，确保项目质量与效果。
3、学习系统管理
领导建立并维护学习管理系统，更新人才学习地图，确保内容的先进性和实用性。
4、评估与反馈
对培训与发展项目进行效果评估，收集反馈，提出改进建议，确保人才发展活动持续优化。

任职资格：
1、统招二本及以上学历，深入了解组织发展理论、人才发展模型、胜任力模型构建、任职资格体系、领导力培训等；
2、5年以上企业培训经验，成功主导设计并实施过培训项目、人才发展项目；
3、具备培训项目管理与实施能力，较强的培训课程设计能力、人才评估与分析能力。