【岗位职责】:1、根据公司战略,协助部门负责人建立符合公司发展需求的培训体系,并持续优化;2、协助部门负责人策划、改善、组织和实施培训项目; 3、协助课程开发,输出标准化课件,推动课件的完善和迭代,建立并维护课程库。 【任职要求】:1、本科及以上学历,专业不限;2、两年及以上大型企业人力资源培训板块工作经验;3、学习能力强,具有钻研精神,探索人的成长模式,并为之努力,彻底行动;4、性格外向,具备较好的人际沟通和组织协调能力,积极主动、责任心强、抗压能力强,注重团队协作。