工作职责:1、行业薪资调查、信息搜集、以及薪资结构与标准的制定;2、数据处理与分析。3、人工成本预算规则制定与执行监控;4、福利方案与激励方案的制定或局部优化;任职资格:1、有研发、生产、销售岗薪酬方案设计经验,有制造业工作背景,能包括这三种岗位;2、有全面薪酬体系设计,至少是参与设计的经验,有薪酬方案、激励方案的设计经验;3、对数据敏感,具有较强的数据处理及数据分析能力,对数据异常能及时发现并处理;4、兼具乙方咨询公司(负责薪酬咨询)及甲方工作经验者优先;5、本科及以上学历,专业不限。